Tydligt ledarskap viktigt för den psykiska hälsan vid omorganisationer
Stora omorganisationer kan tära på både chefer och medarbetares krafter och bidra till dåligt psykiskt mående och långtidssjukskrivningar.
Publicerad: 2016-01-12
Men det finns organisatoriska vägar till bättre psykisk hälsa för alla inblandade i en stor organisationsförändring, visar en studie som undersökt faktorerna bakom lyckade omorganisationer inom kommunal förvaltning.
Senaste nyheterna
-
Hjärtmedicin kopplas till minskad risk för våldsbrott
-
Virtuella patienter på läkarprogrammet
-
Nu öppnar ansökan till forskarskolan i klinisk psykiatri
-
Pris för forskning om dysmorfofobi
-
Minskad användning av övergreppsmaterial efter online-KBT
-
Forskningspris till Johan Franck
-
Ny artikel av Predrag Petrovic i Forskning & Framsteg: Så skapar hjärnan din verklighet
-
Marie Åsberg vinnare av ECNP Neuropsychopharmacology Award 2022
-
SKR-medarbetare avliden efter knivdåd
-
Beviljat anslag från FORTE på 2 miljoner